قوانین استخدام اتباع خارجی طبق قوانین تامین اجتماعی و کار چیست؟

استخدام اتباع خارجی طبق قوانین تامین اجتماعی و کار چگونه است؟ مطابق با ماده 5 قانون بیمه تامین اجتماعی، اتباع خارجی که در چهارچوب قوانین و مقررات مربوط به ایران اشتغال دارند، می توانند شامل قانون بیمه تامین اجتماعی شوند. در این قانون، مواد 5 و 4 مرتبط با اتباع خارجی هستند. همچنین بخشنامه هایی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی منتشر می شوند که می بایست آنها را درنظر بگیرید. در ادامه با ما همراه باشید تا به صورت خلاصه به این موارد بپردازیم.

استخدام اتباع خارجی طبق قوانین تامین اجتماعی و کار چگونه است؟

استخدام اتباع خارجی طبق قوانین تامین اجتماعی و کار چه مقرراتی دارد؟ یکی از پرسش های مهمی که بسیاری از کارفرمایان دارند، قوانین و نحوه استخدام اتباع به صورت قانونی است. در حالت کلی، همه شرکت ها، کارخانه ها و کارگاه هایی که کد کارگاهی بیمه دارند، می بایست به صورت اجباری لیست بیمه کارکنان خود اعم از اتباع خارجی را رد کنند. با توجه به دستورالعمل ماده 181 قانون کار، استخدام و بکارگیری اتباع خارجی منوط به داشتن پروانه کار است. شما می توانید با مراجعه به اداره اشتغال اتباع بیگانه در تهران (خیابان میرزای شیرازی)، نسبت به استعلام این پروانه اقدام کنند.

 اتباع خارجی می توانند مشمول قوانین تامین اجتماعی شوند مگر آنکه:

• طبق قراردادهای دو جانبه ترتیبات خاصی درنظر گرفته شده یا همکاری (موافقت نامه) درنظر نگرفته شده باشد.
• در صورتی که مطابق با گواهی مقامات صالح دولت خود، مشمول موارد پیش بینی شده ماده 3 قانون تامین اجتماعی شده باشند از موارد شمول در قانون بیمه تامین اجتماعی معاف هستند.

تعهدات قانونی بیمه بسته به نوع آن یعنی بیمه اختیاری، اجباری، مشاغل آزاد و غیره به اتباع خارجی تعلق خواهد گرفت. این افراد می توانند از حمایت های بلند مدت بازنشستگی، مستمری بازماندگان (مستمری فوت)، از کار افتادگی کلی و جزئی بهره مند شوند. همچنین حمایت های کوتاه مدت شامل دفترچه درمانی، غرامت دستمزد ایام بیماری، بارداری، نقص عضو، کفن و دفن، کمک هزینه ازدواج و وسایل پزشکی نیز ارائه می گردند. حق بیمه اختیاری اتباع خارجی 27 درصد دستمزد تعیین شده است که بین 1.2 حداقل و حداکثر دستمزد مصوب شورایعالی کار می باشد.

دیگر مقررات مرتبط برای به کارگیری اتباع خارجی

در به کارگیری اتباع خارجی طبق قوانین تامین اجتماعی و کار می توان به چند نکته و قانون دیگر نیز اشاره نمود که عبارتند از:

• تبصره ماده 5 بیان می کند که حوادث ناشی از کار برای اتباع که به مقاوله نامه شماره 19 سازمان بین المللی ملحق شده اند از شمول بند ب مستثنی است. در این صورت نرخ حق بیمه آیین نامه ای خواهد بود و توسط سازمان تامین اجتماعی وضع می گردد که به تایید هیات وزیران خواهد رسید.
• با توجه به بخشنامه به شماره ۲۵۸۹‏/ ۹۲ ‏/۱۰۰۰ به کارگیری اتباع خارجی طبق قوانین تامین اجتماعی و کار که شاغل در کارگاه ها هستندر در 4 گروه تقسیم می شوند. این گروه ها عبارتند از: اتباعی که مطابق با ماده 5 طبق قوانین در ایران کار می کنند، اتباع مشمول بند الف، ب و تبصره الحاقی ماده 5 قانون تامین اجتماعی.
• اتباع خارجی در برخورداری از مزایای قانونی بیمه تامین اجتماعی (به جز مقرری بیمه بیکاری) همانند سایر بیمه شدگان ایرانی هستند. براساس قانون، بیمه بیکاری برای آنها تعلق نمی گیرد؛ به همین خاطر حق بیمه پرداختی آنان به جای 30 درصد، 27 درصد است.

در صورتی که علاقمندید به وضعیت مالی خود سر و سامان حرفه ای بدهید، صفحه ساخت نظام مالی را در حسابگاه مشاهده فرمایید.