جدول پایه سنوات از موضوعاتی است که بسیاری از حسابداران آن را اشتباه متوجه می شوند و می‌تواند مشکلاتی را در حسابرسی و حسابداری کسب و کار ایجاد کند. در این رابطه می خواهیم علاوه بر آشنایی با این موضوع و ارائه جدول پایه سنوات تجمیعی سال 1403، یک ابهام و اصطلاح نادرست را نیز با هم بررسی کنیم.

جدول پایه سنوات چیست؟

برای آنکه بفهمیم جدول پایه سنوات چیست باید ابتدا با دو مفهوم که توسط قانون کار و وزارت کار تعریف شده‌اند، آشنا شوید. شورای عالی کار هر ساله مبلغی را تحت عنوان پایه سنوات در بخشنامه خود اعلام می‌کند. همچنین مطابق با ماده 24 قانون کار، سنوات یک نوع پرداختی (پاداش) است که معمولا در انتهای سال به کارگران داده می‌شود. کارفرما باید برای هر سال سابقه کارگر، چه به صورت متناوب یا متوالی، مطابق با آخرین حقوق وی، معادل یک ماه حقوق را تحت عنوان مزایای پایان کار ارائه کند. از آنجایی که بسیاری از افراد این 2 را اشتباه می‌گیرند باید در 2 تعریف مجزا گفت:

• پایه سنوات مبلغی است که مبنای محاسبه سنوات کارگران بوده و هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. این مقدار در سال 1403، روزانه 7 هزار تومان می‌باشد. بدین معنا که اگر فردی در یک شرکت بیش از 1 سال فعالیت داشته باشد، پارامتر جدیدی در فیش حقوقی ماهیانه وی اضافه می‌شود که با عنوان پایه سنوات می‌باشد. پایه سنوات یک نوع مبلغ حمایتی بری پایه حقوق است که به کارگران سابقه دار پرداخت می‌گردد. در ارائه جدول پایه سنوات ما با این مفهوم سر و کار داریم.
• حق سنوات اما مبلغی می‌باشد که در پایان هر سال معادل با یک ماه آخرین حقوق پرداختی ارائه می‌شود. حق سنوات برمبنای پایه سنوات و سابقه کاری وی محاسبه و ارائه می‌شود.

نکته: در مدیریت مالی حقوق باید بدانید که پایه سنوات ماهیانه و حق سنوات در انتهای سال محاسبه و پرداخت می‌شود.

توجه کنید در محاسبه پایه سنوات، از سال سوم و چهارم و مابعد، هر سال یک پایه سنوات به قبلی اضافه می‌شود. این روش محاسبه را پایه سنوات تجمیعی می‌گویند و معمولا جدول پایه سنوات برای محاسبه سریع‌تر آن به کار گرفته می‌شود. پایه سنوات تجمیعی یعنی پایه سنوات هر سال با سال‌های قبل جمع شده و مبلغ پایه سنوات سال جدید را مشخص می‌کند.

دانلود و بررسی جدول سنوات سال 1403

قبل از اینکه جدول پایه سنوات سال 1403 را با هم مشاهده کنیم باید بدانید که:

• توجه کنید که پایه سنواتی برای ماه ها با تعداد روزهای مختلف بدین شرح است:

• توجه کنید که حقوق پایه و مبلغ پایه سنوات به ازای روزهای کارکرد محاسبه شده ولی باقی آیتم ها در ماه ثابت هستند.

شما می‌توانید از روی جدول پایه سنوات زیر و یا با فرمولی که ارائه می‌کنیم، نسبت به محاسبه پایه سنوات اقدام کنید:

پایه سنوات پارسال ضرب در نرخ افزایش حقوق پایه سال جدید + پایه سنوات سال جدید.

که این کار باید هر سال انجام شود.

مثال محاسبه پایه سنوات

مثال: توجه کنید که اگر فرد در تاریخ میانی مثلا 25 تیرماه 1399 شروع به کار کرده باشد، باید تا 25 تیرماه سال 1400 منتظر باشد تا یکسال آن پر شود. سپس از 25 تیرماه سال 1400 تا 1 فروردین سال 1401، پایه سنوات تعریف شده در سال 1400 را می‌گیرد. از تاریخ 1 فروردین سال 1401 تا 25 تیرماه سال 1401، پایه سنوات سال 1400 او ضرب در نرخ افزایش حقوق پایه سال 1401 شده و این مبلغ x را دریافت می‌کند. سپس از تاریخ 25 تیرماه سال 1401 به بعد، پایه سنوات سال 1401 که شورای عالی کار تعریف کرده است را به همراه مبلغ x دریافت می‌کند.

اگر شما کاربران به موضوعات مرتبط با مالیات و تامین اجتماعی یا قانون کار علاقمند هستید، می‌توانید مقالات بلاگ سایت ما را دنبال کنید. برای دانلود فایل PDF با کیفیت جدول زیر روی این لینک کلیک کنید.