قوانین مرخصی زایمان چیست و چه زمانی می توان از آن استفاده کرد؟ + شرایط آن

قوانین مرخصی زایمان و شرایط بهره مندی از آن چیست؟ یکی از تسهیلات کاربردی از بیمه تامین اجتماعی و دولت، مرخصی زایمان است که برای زنان باردار قابل استفاده می باشد. این دسته از افراد می توانند به مدت 9 ماه (در شرکت های دولتی) و 6 ماه (در شرکت های خصوصی) از این قانون و مزایای آن که در ادامه بیان می کنیم، استفاده کنند.

مرخصی زایمان چیست؟

از جمله حقوقی که برای زنان به واسطه شرایط فیزیکی خاص آنها درنظر گرفته شده است، می توان به مرخصی زایمان اشاره نمود. طبق این قانون که توسط تامین اجتماعی و دولت ارائه می شود، زنان باردار به شرط داشتن یکسری پیش زمینه ها می توانند از مزیت های مرخصی آن استفاده کنند. یکی از مهم ترین این تسهیلات، استفاده از مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی به مدت 9 ماه می باشد. مدت زمان 9 ماه مطابق با قانون تنظیم جمعیت خانواده است که مصوب خردادماه سال 1392 می باشد. البته قابل ذکر است که این مدت برای زنانی که باردار چندقلو هستند، تا 1 سال افزایش یافته است. همچنین این دسته از افراد می توانند در طول این دوره، سابقه کار، عیدی، سنوات و حقوق و دستمزد نیز دریافت کنند.

علاوه بر شرکت های دولتی، عمده مجموعه های خصوصی نیز تا 6 ماه با آن موافقت می کنند (باید موافقت کنند). زنان باردار می توانند در صورت توافق کارفرما از این مرخصی زایمان استفاده نمایند.

نکات مهم در مرخصی زایمان

برخی از نکاتی که از قوانین مرخصی زایمان می توان بیان کرد عبارتند از:

• هر بانوی باردار می تواند با داشتن هر نوع بیمه ای از این مرخصی زایمان استفاده نماید.
• در صورتی که بیمه بیکاری داشته باشد، روزهای مرخصی هم برای شما به عنوان سابقه رد می شود.
• در صورتی که بیمه مشاغل آزاد داشته باشید هم می توانید از 9 ماه مرخصی استفاده نمایید. شرکت های خصوصی 6 ماه مرخصی می دهند.
• در صورتی که بیمه سلامت داشته باشید هم می توانید از مزیت های مرخصی زایمان به همراه مزیت های آن (که مشابه تامین اجتماعی است) از جمله دریافت حقوق اقدام کنید.
• با داشتن بیمه روستایی نیز می توانید از مرخصی استفاده کنید.
• زنان باردار می توانند مدت زمان بارداری را از 6 ماه قبل از زایمان و 3 ماه بعد از آن استفاده کنند.
• مادران می توانند با مراجعه به شعب تامین اجتماعی، برای دریافت مدت زمان کمتر مرخصی اقدام کنند.

قوانین مرخصی زایمان چیست؟

همانطور که گفتیم، بهره مندی از قوانین مرخصی زایمان شامل یکسری شرایط است که با داشتن آن می توانید امکان استفاده از مرخصی زایمان را داشته باشید. در این حالت می توان گفت:

• یکی از مهم ترین شرایط بهره مندی از خدمات و مزیت های آن، داشتن بیمه و پرداخت حداقل 60 روز حق بیمه در سال گذشته است.
• مادر باید در یک سازمان یا شرکت که بیمه رد می کند، به عنوان کارمند باشد.
• شرکت یا سازمان باید فرد را بیمه کرده باشد.

مادرانی که مشغول به کار هستند می توانند با ثبت درخواست مرخصی زایمان، امکان ثبت نام برای این بیمه را داشته باشند. برای انجام این کار کافیست از طریق پرتال سازمان تامین اجتماعی به نشانی samt.tamin.ir درخواست خود را ثبت کنند.

چند نکته دیگری که می بایست در این بخش به آن اشاره کرد عبارتند از:

• این افراد نباید در طول دوره مرخصی به کار دیگری مشغول شده و حقوق دریافت کنند.
• در زمانی که درخواست خود را برای مرخصی ثبت می کنند، باید در آن شرکت مشغول بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند.
• زایمان فرزند 4 به بعد نباشد.
• کمک هزینه ای که برای حسابرسی و پرداخت حقوق تعلق می گیرد، به اندازه 2/3 آخرین دستمزد آنها می باشد.

همچنین می توانید برای تکمیل اطلاعات خود، نوشته مزایای قانونی کارکنان چیست؟ + بررسی انواع آن را مطالعه نمایید.